Partant du constat de la forte précarité vécue par la grande majorité des artistes auteurs·rices, ce guide a pour objectif de contribuer à l’amélioration de leurs conditions de travail et de leur rémunération systématique.

Pour ce faire, il est constitué de 3 parties distinctes mais pour autant liées entre elles :

• Un vademecum présentant les grandes étapes de la contractualisation et des points de vigilance ;
• Un référentiel des rémunérations artistiques pour une juste et équitable rémunération des artistes-auteurs·rices ;
• Une section ressources en vue d’accompagner tous les acteurs·rices dans leurs démarches professionnelles.

À travers cet outil, nos adhérent·es – artistes et représentant·es de structures culturelles – ont souhaité favoriser des relations plus équilibrées entre artistes et diffuseurs, en valorisant une négociation et une contractualisation juste et équitable. Parallèlement, ils·elles ont cherché à rendre visible l’ensemble des compétences et des activités artistiques et professionnelle des artistes-auteurs·rices.

Ce guide est le fruit du travail des membres du chantier « Comment améliorer les modes de rémunérations dans le secteur ? Phase 1 : Les rémunérations artistiques » ; s’inscrivant dans une démarche de démocratie participative pour le réseau, les chantiers thématiques, depuis leur création en 2021, permettent de créer des espaces de réflexion, d’échange et de rencontre autour des besoins et enjeux choisis par les adhérent·es.

Partant du constat qu’il est souvent difficile de s’orienter et de trouver des ressources et outils pour agir de manière concrète sur les inégalités de genre et les violences sexistes et sexuelles, le Pacte pour l’égalité de genre dans les arts visuels en Bretagne a pour objectif de permettre à chaque acteur·rice d’établir dans un premier temps un auto-diagnostic sur cet enjeu social et sociétal.

Fruit d’un partenariat entre 7 adhérentes d’a.c.b et l’association HF+ Bretagne, cet outil – premier en son genre pour le secteur des arts visuels en France – est constitué de 3 parties :

• Un volet structure pour réaliser un auto-diagnostic des actions déjà mises en oeuvre ;
• Un volet individu·e pour conscientiser et auto-évaluer son rapport à l’égalité de genre et aux violences sexistes et sexuelles ;
• Un volet ressources pour vous accompagner dans votre prise de conscience et vous aider dans vos démarches.

En vous emparant de cet outil, vous vous engagez dans une démarche visant à respecter et à porter les valeurs d’égalité qui y sont inscrites et ainsi participer à l’amélioration des conditions professionnelles de toutes et tous dans le secteur des arts visuels.

Ce guide est le fruit du travail des membres du chantier « Quels leviers pour l’égalité de genre ? » ; s’inscrivant dans une démarche de démocratie participative pour le réseau, les chantiers thématiques, depuis leur création en 2021, permettent de créer des espaces de réflexion, d’échange et de rencontre autour des besoins et enjeux choisis par les adhérent·es.